Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo Tại Hồ Chí Minh

nhân viên tuyển dụng và đào tạo Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo Tại Hồ Chí Minh
  • Facebook
  • Twitter
  • Google
  • Pinterest
  • Gmail
  • Print Friendly

Mô tả công việc

  1. Tuyển dụng
  • Lập, cập nhật nhu cầu tuyển dụng – Đào tạo Nhân sự của các Phòng, Bộ phận. Hỗ trợ các bộ phận làm Đề nghị tuyển dụng và trình xin duyệt Đề nghị tuyển dụng
  • Tổng hợp kế hoạch tuyển dụng – đào tạo từ các bộ phận, đánh giá nhu cầu tuyển dụng – đào đào.
  • Đề xuất các định biên phù hợp cho từng phòng, Bộ phận.
  • Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng – đào tạo được Ban Giám đốc phê duyệt.
  • Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn
  • Tổ chức phỏng vấn, trả lời kết quả.
  • Gửi thông báo tuyển dụng/thư mời nhận việc.
  • Tiếp nhận nhân viên mới: kiểm tra hồ sơ, đề nghị cấp mã nhân viên, hướng dẫn ký quỹ, cập nhật ký quỹ, yêu cầu nhân sự mới ký cam kết, thực hiện các thủ tục cấp mã số thuế thu nhập cá nhân, hướng dẫn làm hồ sơ giấy tờ liên quan đến giảm trừ gia cảnh. Giới thiệu nhân viên mới với các phòng ban và chuyển về phòng có nhu cầu tuyển dụng chịu trách nhiệm quản lý.
  • Quản lý và tạo mã cho nhân viên mới
  • Tiếp nhận hồ sơ gốc và Sổ BHXXH lập biên bản bàn giao, Biên bản yêu cầu nộp hồ gốc lái xe; Scan hồ sơ gốc lái xe
  • Scan hồ sơ nhân viên, chuyển vào HCM và lưu trữ hồ sơ nhân viên
  • Tổ chức các khóa đào tạo, quản lý thông tin khóa học
  • Theo dõi, kết nối với các Phòng, Chi nhánh trong việc hỗ trợ tiến trình hướng dẫn công việc cho NV mới.
  • Đánh giá thời gian thử việc và lập báo cáo danh sách NV đạt yêu cầu để ký HĐLĐ, tờ khai BHXH.
  • Xây dựng và phát triển công cụ phục vụ trong qui trình tuyển dung: Hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra, các biểu mẫu, các tiêu chuẩn đánh giá ứng viên,….
  • Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên và nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
  • Tổng hợp và phân tích các nhu cầu tuyển dụng đột xuất và đề xuất giải pháp lên Trưởng Phòng Nhân sự.
  • Cập nhật và tổng hợp các thông tin thị trường tuyển dụng.
  • Phối hợp với các nhân viên trong Phòng để triển khai công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, tổ chức các phong trào, sự kiện của Công ty dưới sự phân công và giám sát trực tiếp của Trưởng Phòng.
  • Tham mưu cho Trưởng Phòng, Giám đốc nhân sự trong việc biên soạn mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho các chức danh mới phát sinh.
  • Lập báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng Phòng về tình hình tăng, giảm nhân sự.
  • Đảm bảo cung cấp đủ, đúng về số lượng và chất lượng nhân sự cần tuyển.
  • Tìm kiếm và duy trì nguồn ứng viên dồi dào nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng của Công ty.

2. Đào tạo:

  • Tham mưu cho Trưởng Phòng trong việc phân tích, xác định nhu cầu đào tạo kiến thức, kỹ năng các chức danh trong Công ty.
  • Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt.
  • Theo dõi, lập danh sách CBNV tham gia các lớp huấn luyện định kỳ và phối hợp với Phòng, Bộ phận liên quan của Công ty để đào tạo.
  • Tham gia trong việc xây dựng, điều chỉnh qui trình tuyển dụng – đào tạo.
  • Xây dựng nội dung, tổ chức đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới.
  • Báo cáo kết quả và lưu trữ hồ sơ đào tạo.
  • Quản lý các loại bằng cấp, chứng chỉ của CBNV.
  • Báo cáo định kỳ tháng, quý năm: Tuyển dụng, đào tạo, nghỉ việc, thuyên chuyển công tác, tăng lương, kỷ luật (phân tích số liệu có sự so sánh chi tiết)

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
  • Kiến thức Luật lao động, nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng
  • Cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp.
  • Có kiến thức về mạng lưới tuyển dụng rộng và đa dạng
  • Thành thạo tin học văn phòng
  • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công việc
  • Kỹ năng phỏng vấn hiệu quả
  • Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, phân tích và xử lý vấn đề, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ.
  • Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng (Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng Bưu chính chuyển phát)

Quyền lợi được hưởng

  • Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
  • Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
  • Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước; Nghỉ Lễ theo quy định của luật lao động.
  • Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định hiện hành của nhà nước và quy định của công ty.

Địa chỉ nộp hồ sơ:

Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ qua email: tuyendung@thanhhunggroup.com. Ứng viên cũng có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng công ty theo địa chỉ:

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH HƯNG

Hà Nội: 104 – 106 Nguyễn Văn Cừ, Quận Long Biên.

ĐT: 0923.583.583

Hồ Chí Minh: 1942/1C Vườn Lài nối dài,Phường An Phú Đông, Quận 12

ĐT: 0915.790.956

Pin It on Pinterest

Share This